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Sobre Ruesma
RUESMA es una empresa consolidada, solvente, competitiva y a día de hoy, una compañía de referencia en el sector de la Construcción.
La base de nuestro éxito radica en la agilidad que nos proporciona nuestro tamaño y la capacidad y experiencia de nuestro equipo técnico, que nos permiten entender y adaptarnos a las necesidades de los clientes que nos confían sus proyectos.
Nuestra intención de futuro es la misma que ha presidido nuestros actos hasta la fecha, capacidad de maniobra, versatilidad y fiel compromiso con la calidad y el cumplimento de los plazos.
RUESMA está comprometida con la igualdad habiendo inscrito el Plan que recoge compromisos y medidas para desarrollar unas relaciones laborales basadas en la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.
Plan de igualdad 2022 a 2026
La igualdad entre los géneros es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales, europeos y estatales.
Los Planes de Igualdad ya sean de carácter obligatorio o voluntario, constituyen un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendientes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Código ético y de conducta
Nuestro Código Ético y de Conducta define los principios básicos de conducta y valores corporativos que debemos seguir en nuestro día a día en nuestras relaciones profesionales, constituyendo los pilares básicos de nuestra manera de trabajar. Con este Código pretendemos establecer un marco común de comportamiento.
Protocolo para la prevención de situación de acoso laboral, sexual y por razón de sexo
Construcciones Ruesma, S.A. ha aprobado el presente “Protocolo de actuación para la prevención del acoso en el trabajo con el compromiso de evitar que se produzcan situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y/ o acoso psicológico, al ser éstas atentatorias de la dignidad, perjudiciales para el entorno laboral y generadoras de efectos indeseables en la salud, moral, confianza y autoestima de las personas.
Ver Protocolo para la prevención de situación de acoso laboral, sexual y por razón de sexo (.pdf)»
