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RUESMA es una empresa consolidada, solvente, competitiva y a día de hoy, una compañía de referencia en el sector de la Construcción.
La base de nuestro éxito radica en la agilidad que nos proporciona nuestro tamaño y la capacidad y experiencia de nuestro equipo técnico, que nos permiten entender y adaptarnos a las necesidades de los clientes que nos confían sus proyectos.
Nuestra intención de futuro es la misma que ha presidido nuestros actos hasta la fecha, capacidad de maniobra, versatilidad y fiel compromiso con la calidad y el cumplimento de los plazos.
RUESMA está comprometida con la igualdad habiendo inscrito el Plan que recoge compromisos y medidas para desarrollar unas relaciones laborales basadas en la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.
Desde su fundación en 1997, Ruesma ha mantenido un firme compromiso con el fortalecimiento continuo de sus recursos propios, implementando una política financiera sólida y sostenible. Como resultado de esta estrategia, al cierre del último ejercicio, la compañía ha alcanzado un patrimonio neto superior a los 16 millones de euros, consolidando así su posición financiera y su capacidad para afrontar nuevos retos y oportunidades de crecimiento.
Gracias a nuestra capacidad de adaptación, compromiso con la excelencia y enfoque estratégico en la diversificación de nuestras actividades, Ruesma continúa consolidándose como una compañía de referencia en el sector. Durante el último ejercicio, hemos alcanzado un volumen de negocio récord de 111,2 millones de euros, lo que representa un crecimiento interanual del 19,3%. Este destacado desempeño se ha visto reflejado, además, en una notable mejora de nuestros márgenes operativos, reafirmando la solidez y rentabilidad de nuestro modelo empresarial.
Ruesma impulsa un entorno laboral alineado con sus valores corporativos, promoviendo la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el desarrollo profesional de todo su equipo. Reflejo de este compromiso es que el 43% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, quienes además representan el 30% del personal no operario. Estos datos evidencian el avance de la compañía hacia una organización más diversa, inclusiva y orientada al crecimiento de sus profesionales.
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